Digitale lernfabrik
Arbeitsprozesse werden immer vernetzter und komplexer, darum ist es wichtig bei der Unternehmensentwicklung auch die regelmäßige Qualifikation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mitzudenken.
Gerade kleineren und mittlere Unternehmen fällt es jedoch schwer ihre Arbeitskräfte für Weiterbildungen längerfristig freizustellen. Hinzu kommen oft weite Wege bis zum nächsten Bildungsdienstleister.
Mit der digitalen Lernfabrik unterstützen wir deshalb Unternehmen gezielt bei der Planung und Umsetzung einer nachhaltigen, an den Anforderungen des Unternehmens orientierten Weiterbildung.
DIGITAL UND BERUFSBEGLEITEND
Lernen direkt am Arbeitsplatz, ganz nach dem eigenen Zeitplan, mit möglichst wenigen festen Terminen, ermöglicht es dann zu lernen, wenn es am besten passt. Durch den Einsatz digitaler Lerninstrumente entwickelt sich dabei
die digitale Kompetenz ganz nebenbei. Lernzeit wird so ein ganz selbstverständlicher Teil der Arbeit, vom Chef akzeptiert und gefördert.
AN DEN ANFORDERUNGEN ORIENTIERT
Lernen ist immer am effizientesten, wenn es sich an den unmittelbaren beruflichen Anforderungen orientiert. Darum fördert die digitale Fabrik das Lernen in kleinen Lernbausteinen, an den Anforderungen und Fähigkeiten orientiert.
Die Kombination aus theoretischem Wissen und Vertiefungen in remote basierten Praxiseinheiten, gestaltet nicht nur die Bildungsinhalte attraktiver, sondern ermöglicht es theoretische Inhalte praxisorientiert umzusetzen.
